![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Две цитаты (источник https://mi-b.livejournal.com/314452.html)
Теория, кхм??
==
Называется она фаллологоцентрическая гетеронормативная патриархия или whiteness (в отличие от Blackness, обязательно с маленькой буквы). Это комплекс понятий, представлений о реальности, методов познания мира и общественных институтов, созданных белыми гетеросексуальными мужчинами для маргинализации и угнетения расовых меньшинств, LGBTQIA+ и женщин (порядок неслучаен), АКА современная технологическая либерально-демократическая западная цивилизация. В числе подлежащих деконструкции - такие институты угнетения как гетеросексуальная семья, наука вообще и точные науки в частности, технологии массового производства и евроатлантическая культура, в особенности элитарная.
Итак, о diversity, inclusion и equity, сокращенных критиками в акроним DIE.
Diversity – цель и процесс достижения такой композиции населения страны или сотрудников организации, в результате которой представлен весь ассортимент реального опыта, т.е. опыта угнетения и всевозможных пересечений разных аспектов такового. Начинается с требования нанять/пустить одного трансгендера, женщину или представителя BAME, а заканчивается требованием полного паритета (см. equity).
Inclusion – представление о недопустимости в стране или организации травматического опыта, напоминающего маргинализированным группам об угнетении. К мерам по достижению относятся триггер-предупреждения, цензура и деплатформинг, а также safe spaces - расово-сегрегированные пространства, где у представителей меньшинства есть возможность избежать травматического опыта созерцания белых угнетателей.
Equity – равенство результатов (в отличие от equality - равенства возможностей и равенства перед законом; это как раз институт угнетения). Состоит в предоставлении исторически угнетенным меньшинствам бОльших стартовых возможностей (позитивная дискриминация), а также исправления любого финального неравенства как продукта системного угнетения.==
______________
Практика рекрутинговой компании Bain (источник https://hr-portal.ru/story/glavnyy-rekruter-bain-rasskazyvaet-chto-nuzhno-skazat-chtoby-poluchit-dolzhnost-s)
==Бивенс: у нас есть шесть групп разнообразия, которые фокусируются на различных аспектах в рамках разнообразия. Но то, как мы подходим к разнообразию – это не только выбор членов этих групп. Наши группы разнообразия сосредоточены на рекрутинге, наставничестве, обратной связи с коучами, бесплатной работе, внешней пропаганде и создании интеллектуальной ценности.
Самое интересное во всем этом именно то, как это проявляется. Например, Blacks at Bain и Latinos at Bain сфокусированы в основном на четырех разных областях. Первая – это значительное увеличение талантов из числа чернокожих и латиноамериканцев в Bain, вторая – это усиление нашего сообщества внутри и за пределами Bain, третья – это развитие успешных разнообразных лидеров, а четвертая – это содействие культуры инклюзивности в Bain.
В феврале все офисы по всей Северной Америке проводили различные мероприятия в течение месяца истории чернокожих. Мы часто проводим кулинарные мероприятия, на которых пробуем Карибские продукты, африканские продукты и южную еду. Мы также проводим групповые дискуссии в своих подкастах. Мы делаем это, потому что это создает тип окружающей среды, где люди могут принести всех себя и лучшее от себя в свою работу. Это создает среду, где люди из очень разных слоев общества могут прийти и процветать независимо от их происхождения. ==
__________
Не хочется вводить тэг Дивный новый мир, так что пусть пока будут глупство и за общество. Самое грустное - падение уровня жизни ведь будет обосновано идеологически на счет два. И еще денежек настригут перед этим с иксплоататоров.
Теория, кхм??
==
Называется она фаллологоцентрическая гетеронормативная патриархия или whiteness (в отличие от Blackness, обязательно с маленькой буквы). Это комплекс понятий, представлений о реальности, методов познания мира и общественных институтов, созданных белыми гетеросексуальными мужчинами для маргинализации и угнетения расовых меньшинств, LGBTQIA+ и женщин (порядок неслучаен), АКА современная технологическая либерально-демократическая западная цивилизация. В числе подлежащих деконструкции - такие институты угнетения как гетеросексуальная семья, наука вообще и точные науки в частности, технологии массового производства и евроатлантическая культура, в особенности элитарная.
Итак, о diversity, inclusion и equity, сокращенных критиками в акроним DIE.
Diversity – цель и процесс достижения такой композиции населения страны или сотрудников организации, в результате которой представлен весь ассортимент реального опыта, т.е. опыта угнетения и всевозможных пересечений разных аспектов такового. Начинается с требования нанять/пустить одного трансгендера, женщину или представителя BAME, а заканчивается требованием полного паритета (см. equity).
Inclusion – представление о недопустимости в стране или организации травматического опыта, напоминающего маргинализированным группам об угнетении. К мерам по достижению относятся триггер-предупреждения, цензура и деплатформинг, а также safe spaces - расово-сегрегированные пространства, где у представителей меньшинства есть возможность избежать травматического опыта созерцания белых угнетателей.
Equity – равенство результатов (в отличие от equality - равенства возможностей и равенства перед законом; это как раз институт угнетения). Состоит в предоставлении исторически угнетенным меньшинствам бОльших стартовых возможностей (позитивная дискриминация), а также исправления любого финального неравенства как продукта системного угнетения.==
______________
Практика рекрутинговой компании Bain (источник https://hr-portal.ru/story/glavnyy-rekruter-bain-rasskazyvaet-chto-nuzhno-skazat-chtoby-poluchit-dolzhnost-s)
==Бивенс: у нас есть шесть групп разнообразия, которые фокусируются на различных аспектах в рамках разнообразия. Но то, как мы подходим к разнообразию – это не только выбор членов этих групп. Наши группы разнообразия сосредоточены на рекрутинге, наставничестве, обратной связи с коучами, бесплатной работе, внешней пропаганде и создании интеллектуальной ценности.
Самое интересное во всем этом именно то, как это проявляется. Например, Blacks at Bain и Latinos at Bain сфокусированы в основном на четырех разных областях. Первая – это значительное увеличение талантов из числа чернокожих и латиноамериканцев в Bain, вторая – это усиление нашего сообщества внутри и за пределами Bain, третья – это развитие успешных разнообразных лидеров, а четвертая – это содействие культуры инклюзивности в Bain.
В феврале все офисы по всей Северной Америке проводили различные мероприятия в течение месяца истории чернокожих. Мы часто проводим кулинарные мероприятия, на которых пробуем Карибские продукты, африканские продукты и южную еду. Мы также проводим групповые дискуссии в своих подкастах. Мы делаем это, потому что это создает тип окружающей среды, где люди могут принести всех себя и лучшее от себя в свою работу. Это создает среду, где люди из очень разных слоев общества могут прийти и процветать независимо от их происхождения. ==
__________
Не хочется вводить тэг Дивный новый мир, так что пусть пока будут глупство и за общество. Самое грустное - падение уровня жизни ведь будет обосновано идеологически на счет два. И еще денежек настригут перед этим с иксплоататоров.
Tags:
no subject
no subject